КОНСУЛЬТАЦИИ on line

Поденков Андрей Владимирович
Поденков Андрей Владимирович
Эксперт в области:
Безопасность экономическая
Инжиниринг бизнеса
Автоматизация производства
Лицензирование
Сертификация
Менеджмент
Бизнес-образование
Безопасность информационная

Задать вопрос
Посмотреть ответы
Записаться на платную консультацию

Много Joomla шаблонов на www.templete.ru

Содержание материала

Честность, порядочность и надежность деловых отношений 

Честность, порядочность и надежность – наиболее ценимые по всему миру и в России принципы деловой этики, поскольку следование этим принципам создает основу эффективных деловых отношений – взаимное доверие. 
Взаимное доверие является важнейшим морально-психологическим фактором бизнеса, который обеспечивает предсказуемость деловых отношений, уверен-ность в обязательности делового партнера и стабильности совместного бизнеса. 

Уважение прав собственности

• Как принцип деловой этики уважение к праву собственности конкретизиру-ется в следующем: 
•   Недопустимость нелицензированного использования чужой собственности. 
•   Стремление к балансу взаимной выгоды при совершении сделок – суть пе-реходу права собственности. 
•   Корректное использование торговой марки. 
•   Точное следование технологии по лицензии франчайзинга. 
•   Недопустимость плагиата – использования чужой интеллектуальной собст-венности. 
•   Недопустимость нарушения авторских прав. 
•   Согласование долей собственности в совместных проектах.

Коллегиальность

Как принцип деловой этики коллегиальность и профессионального консилиума выражается в следующем:

•   Стремление к принятию коллегиальных решений и оказание взаимной по-мощи в вопросах жизненно важных заключений (профессиональные конси-лиумы) и чрезвычайных «форс-мажорных» ситуациях, требующих объеди-нения усилий. 
•   Стремление к коллективных поискам решения трудных производственных задач в рамках одного предприятия или сложных профессиональных задач в рамках одного профессионального или отраслевого объединения. 
•   Уважительное отношение к коллегам, включая как коллективные, общена-циональные или религиозные поводы, так и события личной жизни. 
•   Помощь менее опытным коллегам. 
•   Поддержка коллег в сложной для них ситуации.

Экологический принцип 

Начиная со второй половины ХХ века в число основных общепринятых мораль-ных норм деловой этики входит экологический принцип, который реализуется в следующем:

•   Ненанесение ущерба природе. 
•   Незагрязнение среды обитания человека и животных. 
•   Забота об утилизации отходов предпринимательской деятельности, исполь-зование очистных сооружений. 
•   Правильное хранение и транспортировка экологически опасных веществ. 
•   Экономное расходование природных ресурсов, включая использование во-ды, а также применение тепло- и энергосберегающих технологий. 
•   Забота о чистоте и гигиеническом состоянии, включая состояние воздуха, 
• рабочих мест и служебных помещений общего пользования.

Благотворительность

Благотворительность относится к числу принципов деловой этики предпринима-тельства и выражается в следующем:

• • Инициативное проявление доброй воли и оказание безвозмездной помощи нуждающимся членам общества. 
• • Самостоятельная реализация или безвозмездная финансовая, овеществ-ленная или профессиональная поддержка социальных программ здраво-охранения, просвещения, культуры и др. 
• • Самостоятельная реализация или безвозмездная поддержка экологических программ.

Корпоративная социальная ответственность 

В последние годы корпоративная социальная ответственность становится частью деловой этики лидирующих международных и российских компаний. 
Несмотря на отсутствие единого и общепринятого определения корпоративной социальной ответственности, это понятие обычно относится к процессу принятия решений в бизнесе, осуществляемому в привязке к этическим ценностям, следо-ванию требованиям законности, уважения к людям и их сообществам, охране ок-ружающей среды. 
В целях рекомендации корпоративная социальная ответственность определяется как ведение бизнеса таким образом, чтобы соответствовать либо превышать эти-ческие, законные, коммерческие или публичные ожидания общества. 
Корпоративная социальная ответственность видится руководителям компаний-лидеров мирового и российского бизнеса как нечто большее, чем совокупность дискретных практик и отдельных акций или инициатив, мотивированных марке-тингом, связями с общественностью или иными преимуществами для бизнеса. Скорее, корпоративная социальная ответственность рассматривается как исчер-пывающий свод политик, практик и программ, которые интегрируются во все де-ловые операции, а также как процессы принятия решений, которые поддержива-ются и поощряются высшим руководством. 
В последнее десятилетие возросло количество компаний, которые признали пре-имущества, получаемые бизнесом в результате применения политик и практик корпоративной социальной ответственности. Опыт таких компаний был подкреп-лен растущими объемами эмпирических исследований, которые демонстрируют позитивное влияние корпоративной социальной ответственности на экономиче-ские показатели бизнеса без ущерба интересам акционеров. 
Помимо этого, компании поощряются к внедрению или развитию корпоративной социальной ответственности в результате давления со стороны государства, по-требителей, поставщиков, сотрудников, сообществ, инвесторов, общественных организаций и иных заинтересованных сторон. Принцип корпоративной социаль-ной ответственности, может выражаться в разработке и реализации предприятия-ми и организациями следующих программ и мероприятий:

• • Социальные программы для работников предприятия или организации и членов их семей. 
• • Социальные программы для населения по месту деятельности предпри-ятия или организации. 
• • Мероприятия по развитию образования, включая повышение компьюте-ризации. 
• • Мероприятия по развитию здравоохранения, включая борьбу с алкоголиз-мом, табакокурением, наркотиками и ВИЧ-инфекцией. 
• • Антидискриминационные мероприятия, включая равноправие мужчин и женщин, равные права для представителей разных национальностей, рас и религий. 
• • Мероприятия по борьбе с коррупцией. 
• • Мероприятия по совершенствованию безопасности труда. 
• • Природоохранные мероприятия, включая предотвращение негативного воздействия на природу, переработку отходов производства, энергосбере-жение, восстановление природных ресурсов.

Профессионализм, компетентность и информированность 

Профессионализм является основным принципом деловой этики. В случае приня-тия непрофессиональных решений страдают интересы всех заинтересованных сторон, наносится ущерб как корпорации, так и всем участникам корпоративных отношений. Исходя из этого профессионализм является необходимым условием для людей, принимающих непростые бизнес- решения: членов советов директо-ров и менеджеров. 
Профессионализм подразумевает обладание человеком определенных деловых качеств и способностей, необходимых для успешного исполнения своих профес-сиональных обязанностей.

Принцип профессионализма выражается в следующем:

• • Отношение к работе как «служению» своему делу и обществу в целом. 
• • Обеспечение высокого качества производимых товаров и услуг. 
• • Уважение, доверие, сотрудничество и взаимопомощь по отношению к коллегам. 
• • Честная конкуренция с другими представителями своей профессии. 
• • Уважение к представителям других профессий. 
• • Ведение «здорового» образа жизни для наилучшего выполнения профес-сиональных обязанностей. 
• • Стремление приобретать нужную квалификацию и знания для выполне-ния своих обязанностей наиболее профессиональным образом. Это достига-ется, во-первых, неукоснительным соблюдением всех требований профес-сиональных кодексов или стандартов; во-вторых, постоянной самостоя-тельной работой для повышения своего профессионального уровня (прохо-ждением тренингов, обучения и пр.). 
• • Выполнение своих должностных обязанностей с уровнем компетентности, требуемым на данной должности. 
• • Исполнение своих обязанностей с высокой степенью вежливости. 
• • Обязанность при принятии решений учитывать не только экономическую целесообразность, но и решения, принимаемые другими лицами, а также интересы других заинтересованных сторон деловых отношений. 
• • В соответствующих обстоятельствах (когда профессионал понимает свою возможную некомпетентность) привлекать к обсуждению проблемы неза-висимых экспертов и консультантов или своих коллег. То есть, способность заявить о некомпетентности по какому-либо вопросу является важным фак-тором деловой этики.